{"id":1598,"date":"2023-09-07T14:19:25","date_gmt":"2023-09-07T17:19:25","guid":{"rendered":"https:\/\/relatoriodeimpacto.pretalab.com\/?page_id=1598"},"modified":"2023-09-19T11:30:52","modified_gmt":"2023-09-19T14:30:52","slug":"introducao-censo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/relatoriodeimpacto.pretalab.com\/?page_id=1598","title":{"rendered":"Introdu\u00e7\u00e3o – Censo"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u201cA PretaLab faz isso muito bem: mostrar que cada um \u00e9 capaz. Me sinto mais segura e confiante, n\u00e3o me sinto inferior, eu sou t\u00e3o boa quanto eles. Talvez isso seja mais importante do que me dar um treinamento e me jogar no mercado: mais importante do que ser uma programadora, \u00e9 voc\u00ea entender que \u00e9 boa, que \u00e9 capaz. Cursos e treinamentos t\u00eam em todo lugar, de gra\u00e7a ou pagos, mas voc\u00ea ver algu\u00e9m te empoderando, n\u00e3o. Isso \u00e9 mais importante do que saber fazer.\u201d\u00a0<\/span><\/i><\/h4>

Este depoimento figura entre os muitos que a PretaLab coletou numa pesquisa feita ao longo de 2022, quando o projeto pela inclusa\u0303o de mais mulheres negras na tecnologia completou cinco anos. Agora, em seu anivers\u00e1rio de seis anos, a iniciativa da Olabi apresenta os resultados compilados pelo estudo.<\/span><\/p>

Lan\u00e7ada em 2017, a PretaLab sempre partiu da escuta de mulheres negras, seja para mensurar sua participa\u00e7\u00e3o no mercado de tecnologia, seja para desenvolver ciclos de forma\u00e7\u00e3o e uma metodologia \u00fanica, concebida para contemplar o acolhimento das participantes.<\/strong> Nessa pesquisa, n\u00e3o haveria de ser diferente: foi a partir da escuta delas, as mulheres negras que motivaram e fizeram crescer esse trabalho, que foram mapeados os impactos da atua\u00e7\u00e3o do projeto para transformar o cen\u00e1rio da inova\u00e7\u00e3o no Brasil.<\/span><\/p>

Os resultados foram organizados em seis t\u00f3picos: diversidade para transforma\u00e7\u00e3o, metodologia inclusiva, impulso para mudan\u00e7as estruturais na sociedade, aumento do grau de empregabilidade das participantes, motiva\u00e7\u00e3o para in\u00edcio e continua\u00e7\u00e3o de estudos e efeito multiplicador<\/strong>. Se em seu primeiro ano a PretaLab partiu de um apag\u00e3o de dados sobre mulheres negras no mercado brasileiro de tecnologia, hoje a iniciativa mensura os efeitos de sua pr\u00f3pria jornada: para 82,5% das mulheres entrevistadas, participar da PretaLab fez uma diferen\u00e7a positiva em suas vidas.\u00a0<\/span><\/p>

Este percentual confirma que o projeto \u00e9 um est\u00edmulo para acelerar mudan\u00e7as sociais, ao movimentar uma estrutura muito consolidada, que \u00e9 opressora e que mant\u00e9m as mulheres negras na base da pir\u00e2mide social<\/strong>. Com o acesso \u00e0 forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, combinado ao senso de pertencimento e \u00e0 seguran\u00e7a, as mulheres estabelecem autoconfian\u00e7a e se tornam refer\u00eancias para a fam\u00edlia e para outras mulheres de sua comunidade. Abre-se uma possibilidade de poder ocupar outra posi\u00e7\u00e3o na sociedade, a possibilidade de imaginar ser o que se quer.<\/span><\/p>

A partir da forma\u00e7\u00e3o psicoemocional e t\u00e9cnica de mulheres negras em uma \u00e1rea conectada \u00e0s principais mudan\u00e7as do futuro, a PretaLab contribui para fomentar altera\u00e7\u00f5es na paisagem da tecnologia no Brasil, majoritariamente branca e masculina, como confirmam as estat\u00edsticas. Embora mais da metade da popula\u00e7\u00e3o do pa\u00eds seja formada por mulheres, das quais 27,8% s\u00e3o negras, segundo o IBGE, o mercado de tecnologia \u00e9 composto predominantemente por homens (68,3%) e pessoas brancas (58,3%). Tais percentuais, ali\u00e1s, s\u00e3o achados de uma pesquisa da PretaLab (\u201cQuem Coda BR\u201d), realizada\u00a0 em parceria com a ThoughtWorks, consultoria global de software, e divulgada em agosto de 2019.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

De acordo com dados de 2018 da Associac\u0327a\u0303o das Empresas de Tecnologia da Informac\u0327a\u0303o e Comunicac\u0327a\u0303o e de Tecnologias Digitais, as mulheres negras s\u00e3o\u00a0 11% dos profissionais em empresas de tecnologia no Brasil \u2013 37% s\u00e3o homens brancos ou asi\u00e1ticos e 22% mulheres brancas ou asi\u00e1ticas<\/strong>. Al\u00e9m do baixo \u00edndice de participa\u00e7\u00e3o, outro problema grave se apresenta quando elas, enfim, conseguem entrar nesse mercado. O estudo \u201cVozes Negras na Tecnologia Brasileira”, feito pelo Instituto Identidades do Brasil (ID_BR) em parceria com a ThoughtWorks, revela que apenas 2% mulheres negras ocupam cargos de lideran\u00e7a em empresas de tecnologia \u2013 e 70% delas afirmam ter sofrido algum tipo de discrimina\u00e7\u00e3o racial em suas carreiras na \u00e1rea de TI.<\/span><\/p>

Diante de uma sociedade fincada no racismo estrutural, patriarcal e colonialista, \u00e9 urgente pensar a inser\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento das mulheres negras no mercado de trabalho considerando identidades e subjetividades.<\/strong> Em 2020, quando a PretaLab lan\u00e7ou o primeiro ciclo formativo para mulheres que j\u00e1 atuavam no mercado de tecnologia, com a proposta de impulsionar suas carreiras, essa premissa j\u00e1 estava presente. Em meio \u00e0 pandemia, as participantes foram convidadas a responder perguntas sobre a forma\u00e7\u00e3o e como melhorar o trabalho nos anos seguintes. Naquele momento, foram muitos os relatos de sa\u00fade mental abalada. N\u00e3o por acaso, em 2021, o projeto incorporou o pilar de autoconhecimento.\u00a0<\/span><\/p>

Desde os primeiros momentos, ainda na concep\u00e7\u00e3o do projeto, havia a preocupa\u00e7\u00e3o de criar um espa\u00e7o onde as mulheres pudessem se ver de outras formas. O desenvolvimento da metodologia sempre orbitou em torno da pergunta: como criar um ambiente seguro e acolhedor para que as mulheres possam expor suas vulnerabilidades sem medo? O conhecimento t\u00e9cnico n\u00e3o \u00e9 entendido como algo dissociado da subjetividade das mulheres negras, do reconhecimento de suas necessidades e da import\u00e2ncia de o ambiente ser de acolhimento para que as fragilidades e pot\u00eancias possam aflorar.<\/strong> Essa diretriz est\u00e1 em outro marco na hist\u00f3ria da PretaLab: em 2021, o projeto desenvolveu uma metodologia \u00fanica e inclusiva, feita por mulheres negras para mulheres negras.<\/span><\/p>

Biamichelle Miranda foi uma figura central nesse processo. Programadora nascida no Par\u00e1, doutoranda em diversidade e tecnologia na PUC do Rio Grande do Sul, ela nos deixou precocemente, aos 35 anos, em novembro do ano passado, mas sua constru\u00e7\u00e3o na PretaLab permanece. Biamichelle somava a experi\u00eancia te\u00f3rica e as viv\u00eancias pr\u00e1ticas, mat\u00e9rias-primas fundamentais para a cria\u00e7\u00e3o daquele que seria um dos principais diferenciais da PretaLab \u2013 a metodologia fincada nas no\u00e7\u00f5es de pertencimento e acolhimento. Os efeitos desse trabalho s\u00e3o de grande destaque na pesquisa realizada em 2022. Numa lista de 20 conquistas mais importantes e frutos da contribui\u00e7\u00e3o da PretaLab, as mais votadas foram aquelas diretamente relacionadas \u00e0 metodologia: a sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento foi apontada pela maioria das participantes, seguida pelo acolhimento, o aumento do autoconhecimento e o aumento da autoconfian\u00e7a. As mulheres ainda ressaltaram o encorajamento para compartilhar d\u00favidas e inseguran\u00e7as e o espa\u00e7o seguro para compartilhar hist\u00f3rias de opress\u00e3o de g\u00eanero e racismo.<\/span><\/h4>

As pr\u00e1ticas e posturas adotadas pela PretaLab ao longo de sua trajet\u00f3ria extrapolam a fun\u00e7\u00e3o da metodologia e reverberam, por exemplo, no impulso para mudan\u00e7as estruturais na sociedade. Na pesquisa, muitas mulheres dizem que uma conquista do projeto foi \u00a0 o aumento de sua cren\u00e7a de que \u00e9 poss\u00edvel ter trabalho melhor no futuro. T\u00e3o importante quanto \u00e9 o impacto na empregabilidade delas: mais de 30% delas apontam um aumento da rede de contatos, al\u00e9m do acesso a informa\u00e7\u00f5es e dados sobre o mercado de tecnologia e o apoio para transi\u00e7\u00e3o de carreira para a tecnologia. Fica evidente tamb\u00e9m o efeito multiplicador da PretaLab: 64% declaram que a participa\u00e7\u00e3o impacta positivamente a vida das pessoas ao redor e, quando se referem \u00e0s conquistas do projeto, 47% mencionam o senso de comunidade e a vontade de apoiar outras mulheres.<\/strong><\/span><\/p>

Os muitos n\u00fameros consolidados a partir da escuta das participantes corroboram a atua\u00e7\u00e3o da PretaLab em dire\u00e7\u00e3o ao alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS) definidos pela Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU). Para al\u00e9m da ODS 5, que prev\u00ea a igualdade de g\u00eanero e o empoderamento de todas as mulheres e meninas, ou da ODS 9, que trata do fomento \u00e0 inova\u00e7\u00e3o, a iniciativa da Olabi contribui para tantas outras, como a ODS 4 (assegurar a educa\u00e7\u00e3o inclusiva e equitativa e de qualidade, e promover oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todas e todos), a ODS 10 (reduzir a desigualdade dentro dos pa\u00edses e entre eles) e a ODS 8 (trabalho decente e crescimento econ\u00f4mico).<\/span><\/p>

Ao lado dos n\u00fameros da pesquisa, os depoimentos indicam que o projeto n\u00e3o deve servir apenas como refer\u00eancia ou inspira\u00e7\u00e3o para projetos e pol\u00edticas p\u00fablicas que visam a inclus\u00e3o de mulheres negras no mercado da tecnologia. Os resultados dos seis anos dessa trajet\u00f3ria s\u00e3o tamb\u00e9m um chamado \u00e0 a\u00e7\u00e3o de empresas e governos em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de um futuro mais justo e igualit\u00e1rio.<\/strong> Como afirma uma das mulheres sobre os efeitos da PretaLab em sua vida: <\/span>\u201cAcredito que \u00e9 entender que a gente pode sonhar, que a gente pode se planejar e ter uma carreira, ter refer\u00eancias, a gente ter multiplicadoras, ter em quem se apoiar. \u2018Quero ser que nem ela\u2019, me espelhei e a partir daqui eu sei onde vou. Durante muito tempo, a gente n\u00e3o tinha como tra\u00e7ar um planejamento e saber nosso lugar. A gente agora sabe o nosso lugar, quem s\u00e3o nossas refer\u00eancias, quem seguir e aonde a gente quer chegar\u201d.\u00a0<\/span><\/i><\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u201cA PretaLab faz isso muito bem: mostrar que cada um \u00e9 capaz. Me sinto mais segura e confiante, n\u00e3o me sinto inferior, eu sou t\u00e3o boa quanto eles. Talvez isso seja mais importante do que me dar um treinamento e me jogar no mercado: mais importante do que ser uma programadora, \u00e9 voc\u00ea entender que \u00e9 boa, que \u00e9 capaz. Cursos e treinamentos t\u00eam em todo lugar, de gra\u00e7a ou pagos, mas voc\u00ea ver algu\u00e9m te empoderando, n\u00e3o. Isso \u00e9 mais importante do que saber fazer.\u201d\u00a0<\/span><\/i><\/h4>

Este depoimento figura entre os muitos que a PretaLab coletou numa pesquisa feita ao longo de 2022, quando o projeto pela inclusa\u0303o de mais mulheres negras na tecnologia completou cinco anos. Agora, em seu anivers\u00e1rio de seis anos, a iniciativa da Olabi apresenta os resultados compilados pelo estudo.<\/span><\/p>

Lan\u00e7ada em 2017, a PretaLab sempre partiu da escuta de mulheres negras, seja para mensurar sua participa\u00e7\u00e3o no mercado de tecnologia, seja para desenvolver ciclos de forma\u00e7\u00e3o e uma metodologia \u00fanica, concebida para contemplar o acolhimento das participantes.<\/strong> Nessa pesquisa, n\u00e3o haveria de ser diferente: foi a partir da escuta delas, as mulheres negras que motivaram e fizeram crescer esse trabalho, que foram mapeados os impactos da atua\u00e7\u00e3o do projeto para transformar o cen\u00e1rio da inova\u00e7\u00e3o no Brasil.<\/span><\/p>

Os resultados foram organizados em seis t\u00f3picos: diversidade para transforma\u00e7\u00e3o, metodologia inclusiva, impulso para mudan\u00e7as estruturais na sociedade, aumento do grau de empregabilidade das participantes, motiva\u00e7\u00e3o para in\u00edcio e continua\u00e7\u00e3o de estudos e efeito multiplicador<\/strong>. Se em seu primeiro ano a PretaLab partiu de um apag\u00e3o de dados sobre mulheres negras no mercado brasileiro de tecnologia, hoje a iniciativa mensura os efeitos de sua pr\u00f3pria jornada: para 82,5% das mulheres entrevistadas, participar da PretaLab fez uma diferen\u00e7a positiva em suas vidas.\u00a0<\/span><\/p>

Este percentual confirma que o projeto \u00e9 um est\u00edmulo para acelerar mudan\u00e7as sociais, ao movimentar uma estrutura muito consolidada, que \u00e9 opressora e que mant\u00e9m as mulheres negras na base da pir\u00e2mide social<\/strong>. Com o acesso \u00e0 forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, combinado ao senso de pertencimento e \u00e0 seguran\u00e7a, as mulheres estabelecem autoconfian\u00e7a e se tornam refer\u00eancias para a fam\u00edlia e para outras mulheres de sua comunidade. Abre-se uma possibilidade de poder ocupar outra posi\u00e7\u00e3o na sociedade, a possibilidade de imaginar ser o que se quer.<\/span><\/p>

A partir da forma\u00e7\u00e3o psicoemocional e t\u00e9cnica de mulheres negras em uma \u00e1rea conectada \u00e0s principais mudan\u00e7as do futuro, a PretaLab contribui para fomentar altera\u00e7\u00f5es na paisagem da tecnologia no Brasil, majoritariamente branca e masculina, como confirmam as estat\u00edsticas. Embora mais da metade da popula\u00e7\u00e3o do pa\u00eds seja formada por mulheres, das quais 27,8% s\u00e3o negras, segundo o IBGE, o mercado de tecnologia \u00e9 composto predominantemente por homens (68,3%) e pessoas brancas (58,3%). Tais percentuais, ali\u00e1s, s\u00e3o achados de uma pesquisa da PretaLab (\u201cQuem Coda BR\u201d), realizada\u00a0 em parceria com a ThoughtWorks, consultoria global de software, e divulgada em agosto de 2019.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

De acordo com dados de 2018 da Associac\u0327a\u0303o das Empresas de Tecnologia da Informac\u0327a\u0303o e Comunicac\u0327a\u0303o e de Tecnologias Digitais, as mulheres negras s\u00e3o\u00a0 11% dos profissionais em empresas de tecnologia no Brasil \u2013 37% s\u00e3o homens brancos ou asi\u00e1ticos e 22% mulheres brancas ou asi\u00e1ticas<\/strong>. Al\u00e9m do baixo \u00edndice de participa\u00e7\u00e3o, outro problema grave se apresenta quando elas, enfim, conseguem entrar nesse mercado. O estudo \u201cVozes Negras na Tecnologia Brasileira”, feito pelo Instituto Identidades do Brasil (ID_BR) em parceria com a ThoughtWorks, revela que apenas 2% mulheres negras ocupam cargos de lideran\u00e7a em empresas de tecnologia \u2013 e 70% delas afirmam ter sofrido algum tipo de discrimina\u00e7\u00e3o racial em suas carreiras na \u00e1rea de TI.<\/span><\/p>

Diante de uma sociedade fincada no racismo estrutural, patriarcal e colonialista, \u00e9 urgente pensar a inser\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento das mulheres negras no mercado de trabalho considerando identidades e subjetividades.<\/strong> Em 2020, quando a PretaLab lan\u00e7ou o primeiro ciclo formativo para mulheres que j\u00e1 atuavam no mercado de tecnologia, com a proposta de impulsionar suas carreiras, essa premissa j\u00e1 estava presente. Em meio \u00e0 pandemia, as participantes foram convidadas a responder perguntas sobre a forma\u00e7\u00e3o e como melhorar o trabalho nos anos seguintes. Naquele momento, foram muitos os relatos de sa\u00fade mental abalada. N\u00e3o por acaso, em 2021, o projeto incorporou o pilar de autoconhecimento.\u00a0<\/span><\/p>

Desde os primeiros momentos, ainda na concep\u00e7\u00e3o do projeto, havia a preocupa\u00e7\u00e3o de criar um espa\u00e7o onde as mulheres pudessem se ver de outras formas. O desenvolvimento da metodologia sempre orbitou em torno da pergunta: como criar um ambiente seguro e acolhedor para que as mulheres possam expor suas vulnerabilidades sem medo? O conhecimento t\u00e9cnico n\u00e3o \u00e9 entendido como algo dissociado da subjetividade das mulheres negras, do reconhecimento de suas necessidades e da import\u00e2ncia de o ambiente ser de acolhimento para que as fragilidades e pot\u00eancias possam aflorar.<\/strong> Essa diretriz est\u00e1 em outro marco na hist\u00f3ria da PretaLab: em 2021, o projeto desenvolveu uma metodologia \u00fanica e inclusiva, feita por mulheres negras para mulheres negras.<\/span><\/p>

Biamichelle Miranda foi uma figura central nesse processo. Programadora nascida no Par\u00e1, doutoranda em diversidade e tecnologia na PUC do Rio Grande do Sul, ela nos deixou precocemente, aos 35 anos, em novembro do ano passado, mas sua constru\u00e7\u00e3o na PretaLab permanece. Biamichelle somava a experi\u00eancia te\u00f3rica e as viv\u00eancias pr\u00e1ticas, mat\u00e9rias-primas fundamentais para a cria\u00e7\u00e3o daquele que seria um dos principais diferenciais da PretaLab \u2013 a metodologia fincada nas no\u00e7\u00f5es de pertencimento e acolhimento. Os efeitos desse trabalho s\u00e3o de grande destaque na pesquisa realizada em 2022. Numa lista de 20 conquistas mais importantes e frutos da contribui\u00e7\u00e3o da PretaLab, as mais votadas foram aquelas diretamente relacionadas \u00e0 metodologia: a sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento foi apontada pela maioria das participantes, seguida pelo acolhimento, o aumento do autoconhecimento e o aumento da autoconfian\u00e7a. As mulheres ainda ressaltaram o encorajamento para compartilhar d\u00favidas e inseguran\u00e7as e o espa\u00e7o seguro para compartilhar hist\u00f3rias de opress\u00e3o de g\u00eanero e racismo.<\/span><\/h4>

As pr\u00e1ticas e posturas adotadas pela PretaLab ao longo de sua trajet\u00f3ria extrapolam a fun\u00e7\u00e3o da metodologia e reverberam, por exemplo, no impulso para mudan\u00e7as estruturais na sociedade. Na pesquisa, muitas mulheres dizem que uma conquista do projeto foi \u00a0 o aumento de sua cren\u00e7a de que \u00e9 poss\u00edvel ter trabalho melhor no futuro. T\u00e3o importante quanto \u00e9 o impacto na empregabilidade delas: mais de 30% delas apontam um aumento da rede de contatos, al\u00e9m do acesso a informa\u00e7\u00f5es e dados sobre o mercado de tecnologia e o apoio para transi\u00e7\u00e3o de carreira para a tecnologia. Fica evidente tamb\u00e9m o efeito multiplicador da PretaLab: 64% declaram que a participa\u00e7\u00e3o impacta positivamente a vida das pessoas ao redor e, quando se referem \u00e0s conquistas do projeto, 47% mencionam o senso de comunidade e a vontade de apoiar outras mulheres.<\/strong><\/span><\/p>

Os muitos n\u00fameros consolidados a partir da escuta das participantes corroboram a atua\u00e7\u00e3o da PretaLab em dire\u00e7\u00e3o ao alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS) definidos pela Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU). Para al\u00e9m da ODS 5, que prev\u00ea a igualdade de g\u00eanero e o empoderamento de todas as mulheres e meninas, ou da ODS 9, que trata do fomento \u00e0 inova\u00e7\u00e3o, a iniciativa da Olabi contribui para tantas outras, como a ODS 4 (assegurar a educa\u00e7\u00e3o inclusiva e equitativa e de qualidade, e promover oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todas e todos), a ODS 10 (reduzir a desigualdade dentro dos pa\u00edses e entre eles) e a ODS 8 (trabalho decente e crescimento econ\u00f4mico).<\/span><\/p>

Ao lado dos n\u00fameros da pesquisa, os depoimentos indicam que o projeto n\u00e3o deve servir apenas como refer\u00eancia ou inspira\u00e7\u00e3o para projetos e pol\u00edticas p\u00fablicas que visam a inclus\u00e3o de mulheres negras no mercado da tecnologia. Os resultados dos seis anos dessa trajet\u00f3ria s\u00e3o tamb\u00e9m um chamado \u00e0 a\u00e7\u00e3o de empresas e governos em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de um futuro mais justo e igualit\u00e1rio.<\/strong> Como afirma uma das mulheres sobre os efeitos da PretaLab em sua vida: <\/span>\u201cAcredito que \u00e9 entender que a gente pode sonhar, que a gente pode se planejar e ter uma carreira, ter refer\u00eancias, a gente ter multiplicadoras, ter em quem se apoiar. \u2018Quero ser que nem ela\u2019, me espelhei e a partir daqui eu sei onde vou. Durante muito tempo, a gente n\u00e3o tinha como tra\u00e7ar um planejamento e saber nosso lugar. A gente agora sabe o nosso lugar, quem s\u00e3o nossas refer\u00eancias, quem seguir e aonde a gente quer chegar\u201d.\u00a0<\/span><\/i><\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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