{"id":1633,"date":"2023-09-07T14:34:57","date_gmt":"2023-09-07T17:34:57","guid":{"rendered":"https:\/\/relatoriodeimpacto.pretalab.com\/?page_id=1633"},"modified":"2023-09-19T11:31:48","modified_gmt":"2023-09-19T14:31:48","slug":"mercado-e-diversidade-censo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/relatoriodeimpacto.pretalab.com\/?page_id=1633","title":{"rendered":"Mercado e diversidade – CENSO"},"content":{"rendered":"\t\t
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N\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil de constatar: seja de forma emp\u00edrica, observando imagens de ambientes corporativos no Brasil, seja por meio de estat\u00edsticas, a presen\u00e7a de mulheres negras no mercado da tecnologia n\u00e3o condiz com sua representa\u00e7\u00e3o na sociedade. Se elas correspondem a 28% da popula\u00e7\u00e3o brasileira, segundo o IBGE, representam apenas 11% dos profissionais em empresas do setor no pa\u00eds. O perfil deles \u00e9 majoritariamente masculino: segundo a pesquisa \u201cQuem Coda BR\u201d, a \u00e1rea \u00e9 formada sobretudo por homens (68%), brancos (58%), com idade entre 18 e 34 anos (77%). Os dados foram levantados em 2018 pela pr\u00f3pria PretaLab, que, ent\u00e3o, buscava mapear a presen\u00e7a (invisibilizada) de mulheres negras no setor.\u00a0<\/span><\/p>

Hoje, a iniciativa do Olabi \u00e9 composta por uma rede de centenas de mulheres, das quais 84% se autodeclaram pretas e 16% pardas. Boa parte delas (44%) tem idade entre 31 e 40 anos.<\/strong> Ao promover a forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e psicoemocional das participantes, a PretaLab trabalha para tornar mais diverso o cen\u00e1rio da tecnologia no pa\u00eds. A diversidade, por sua vez, promove a transforma\u00e7\u00e3o dos ambientes e dos resultados obtidos pelas empresas. Como mostrou a mesma pesquisa \u201cQuem Coda BR\u201d, 87% dos entrevistados concordam que a diversidade de uma equipe traz impactos positivos para o trabalho.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>

O cen\u00e1rio majoritariamente masculino na tecnologia \u00e9 resultado de processos hist\u00f3ricos racistas, coloniais e patriarcais. A falta de acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o de qualidade e outras desigualdades sociais aprofundam a disparidade ao criar barreiras ainda maiores para as mulheres negras. A baixa participa\u00e7\u00e3o delas nesse mercado implica em perdas n\u00e3o s\u00f3 para o desenvolvimento de estruturas sociais mais justas e igualit\u00e1rias, mas tamb\u00e9m para o \u00eaxito das pr\u00f3prias organiza\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>

Com o estudo \u201cWhy Diversity Matters\u201d<\/span><\/span><\/a> (Por que diversidade importa, em tradu\u00e7\u00e3o livre), a consultoria empresarial McKinsey apontou que empresas que valorizam a pluralidade de g\u00eanero e ra\u00e7a nos processos de recrutamento t\u00eam resultados 25% melhores do que as que n\u00e3o investem no tema. Um ambiente diverso melhora o clima organizacional, amplia a gest\u00e3o colaborativa, aumenta a produtividade, a confian\u00e7a da equipe e agrega valor social ao servi\u00e7o oferecido. Esse \u00e9 tamb\u00e9m um fator essencial para as empresas que buscam cumprir as pr\u00e1ticas de ESG \u2013 sigla para \u201c<\/span>environmental, social, and corporate governance\u201d<\/span><\/i> \u2013, voltando-se para uma atua\u00e7\u00e3o socialmente respons\u00e1vel.<\/span><\/p>

Nos Estados Unidos, tamb\u00e9m a participa\u00e7\u00e3o de mulheres negras na tecnologia est\u00e1 longe de refletir sua representa\u00e7\u00e3o na sociedade. De acordo com um relat\u00f3rio do Centro de Pesquisa Pew de 2018, apenas 5% dos empregos em ci\u00eancia da computa\u00e7\u00e3o e matem\u00e1tica nos EUA s\u00e3o ocupados por mulheres negras. Outra pesquisa realizada pela AnitaB.org, uma organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos dedicada a promover a participa\u00e7\u00e3o das mulheres na tecnologia, revelou que apenas 3% dos cargos t\u00e9cnicos em empresas de tecnologia s\u00e3o ocupados por mulheres negras.<\/span><\/p>

Ao capacitar mulheres negras para a \u00e1rea no Brasil, a PretaLab contribui para consolidar as ODS 5, 8, 9 e 10. Segundo o relat\u00f3rio <\/span>\u201cDecifrar o c\u00f3digo: educa\u00e7\u00e3o de meninas e mulheres em ci\u00eancias, tecnologia, engenharia e matem\u00e1tica (STEM)\u201d<\/span><\/span><\/a>, publicado em 2018 pela Unesco, a presen\u00e7a feminina nas \u00e1reas STEM \u2013 <\/strong><\/span>science, technology, engineering and mathematics<\/i> (em portugu\u00eas, ci\u00eancias, tecnologia, engenharia e matem\u00e1tica), \u00e9 crucial para alcan\u00e7ar todos os outros objetivos de desenvolvimento sustent\u00e1vel, j\u00e1 que a pluralidade de perspectivas traz solu\u00e7\u00f5es criativas e inovadoras.<\/strong><\/p>

A coletividade e pertencimento tornam as participantes mais sens\u00edveis aos problemas da sociedade como um todo, investindo seus talentos e conhecimentos em uma melhoria comunit\u00e1ria. Entre os depoimentos da pesquisa sobre os impactos da PretaLab, uma das participantes afirma: <\/span>\u201cTenho esperan\u00e7a de mudar o futuro e contribuir para a renda da minha fam\u00edlia. A gente aprende com o outro, com a dor do outro, \u00e9 um auto aprendizado\u201d.<\/span><\/i><\/p>

A maioria das mulheres da iniciativa se referem ao desejo de fazer a diferen\u00e7a no mundo e mostram empenho para se qualificar cada vez mais como profissionais. Elas aliam a autossatisfa\u00e7\u00e3o com a constru\u00e7\u00e3o de pontes e o senso de responsabilidade para criar um futuro melhor para suas fam\u00edlias, como relata uma delas: <\/span>\u201cQue meus filhos e netos digam a minha m\u00e3e, a minha av\u00f3 trilharam um caminho diferente, ela fez diferen\u00e7a\u201d.<\/span><\/i><\/p>

Um dos pilares da PretaLab s\u00e3o seus relat\u00f3rios de excel\u00eancia. Os dados produzidos s\u00e3o fundamentais para a cria\u00e7\u00e3o de outros projetos, para a elabora\u00e7\u00e3o de pesquisas acad\u00eamicas sobre o tema e para pautar pol\u00edticas corporativas e pol\u00edticas p\u00fablicas em prol da inser\u00e7\u00e3o de mulheres negras na \u00e1rea de tecnologia.<\/strong> Contratar, por\u00e9m, \u00e9 apenas um dos passos para a inser\u00e7\u00e3o de mulheres negras nesse espa\u00e7o. Como afirma a gestora de projetos da PretaLab, Aldren Flores, \u201cas empresas subestimam a diversidade e o processo de constru\u00e7\u00e3o delas\u201d. \u201cExiste ainda um pensamento de que basta contratar e deixar que os profissionais se entendam, numa ideia de que as pessoas v\u00e3o entender que s\u00e3o todas iguais. N\u00e3o v\u00e3o. O que acaba ocorrendo \u00e9 a tens\u00e3o, pela falta de treinamento das pr\u00f3prias empresas para criar espa\u00e7os de trabalho seguros. Sem isso, a diversidade \u00e9 esvaziada\u201d, afirma.<\/span><\/p>

Ex-aluna e hoje coordenadora do percurso metodol\u00f3gico da PretaLab, Amanda Silva lembra que ela pr\u00f3pria vivenciou o tensionamento das rela\u00e7\u00f5es no mercado de trabalho: \u201cPouco antes de eu entrar no ciclo da PretaLab, trabalhava numa outra empresa, apenas entre homens. Lembro que, se eu ficasse um m\u00eas sem falar com algu\u00e9m, ningu\u00e9m falava comigo. Eu questionava minha capacidade todos os dias, pensava que aquele emprego n\u00e3o era para mim\u201d. Depois da forma\u00e7\u00e3o, Amanda diz que \u201cvirou uma chave\u201d: \u201cNo trabalho seguinte, eu j\u00e1 n\u00e3o tinha vergonha de falar, estava muito mais segura, fui promovida duas vezes num ano. Passei a ser chamada para ocupar posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. Eu mesma n\u00e3o imaginava que isso ia acontecer t\u00e3o r\u00e1pido\u201d.<\/span><\/h4>

O ambiente de acolhimento criado pela PretaLab fortalece as participantes, mas \u00e9 fato not\u00f3rio que o mercado est\u00e1 distante de oferecer espa\u00e7os seguros e inclusivos para que mulheres negras se sintam valorizadas e respeitadas. Nesse sentido, a PretaLab tamb\u00e9m busca capacitar o outro lado da ponta: o das empresas que v\u00e3o recrut\u00e1-las.<\/strong> O Olabi oferece \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es desenvolvimento de metodologias e estrat\u00e9gias; treinamento para gestores; imers\u00e3o para o setor de recursos humanos; estudos de diversidade; campanha de atra\u00e7\u00e3o de talentos; entre outras atividades que preparam o mundo corporativo para um ambiente diverso.<\/span><\/p>

Entre os casos de sucesso, est\u00e1 a parceria com o Google Brasil, em 2021, em que foi constru\u00eddo o programa de est\u00e1gio exclusivo para pessoas negras na \u00e1rea de tecnologia para o escrit\u00f3rio da empresa, em Belo Horizonte. Depois do processo seletivo, o Olabi trabalhou no alinhamento t\u00e9cnico com os novos estagi\u00e1rios, promoveu forma\u00e7\u00e3o em lideran\u00e7a inclusiva para os gestores e, tamb\u00e9m, forma\u00e7\u00e3o para desenvolvimento de lideran\u00e7as negras da empresa.<\/span><\/p>

Para que o mercado de tecnologia contemple a diversidade n\u00e3o como uma demanda pontual, mas como uma a\u00e7\u00e3o urgente de combate \u00e0 injusti\u00e7a social, \u00e9 preciso uma mudan\u00e7a de cultura nas empresas, algo que n\u00e3o \u00e9 simples nem f\u00e1cil de ser feito.<\/strong> A experi\u00eancia do Olabi nos \u00faltimos anos indica que o acolhimento, a cria\u00e7\u00e3o de ambientes seguros e a valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade destravam o caminho para que as mulheres negras vejam o mercado da tecnologia como uma trilha profissional poss\u00edvel e desejada.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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N\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil de constatar: seja de forma emp\u00edrica, observando imagens de ambientes corporativos no Brasil, seja por meio de estat\u00edsticas, a presen\u00e7a de mulheres negras no mercado da tecnologia n\u00e3o condiz com sua representa\u00e7\u00e3o na sociedade. Se elas correspondem a 28% da popula\u00e7\u00e3o brasileira, segundo o IBGE, representam apenas 11% dos profissionais em empresas do setor no pa\u00eds. O perfil deles \u00e9 majoritariamente masculino: segundo a pesquisa \u201cQuem Coda BR\u201d, a \u00e1rea \u00e9 formada sobretudo por homens (68%), brancos (58%), com idade entre 18 e 34 anos (77%). Os dados foram levantados em 2018 pela pr\u00f3pria PretaLab, que, ent\u00e3o, buscava mapear a presen\u00e7a (invisibilizada) de mulheres negras no setor.\u00a0<\/span><\/p>

Hoje, a iniciativa do Olabi \u00e9 composta por uma rede de centenas de mulheres, das quais 84% se autodeclaram pretas e 16% pardas. Boa parte delas (44%) tem idade entre 31 e 40 anos.<\/strong> Ao promover a forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e psicoemocional das participantes, a PretaLab trabalha para tornar mais diverso o cen\u00e1rio da tecnologia no pa\u00eds. A diversidade, por sua vez, promove a transforma\u00e7\u00e3o dos ambientes e dos resultados obtidos pelas empresas. Como mostrou a mesma pesquisa \u201cQuem Coda BR\u201d, 87% dos entrevistados concordam que a diversidade de uma equipe traz impactos positivos para o trabalho.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>

O cen\u00e1rio majoritariamente masculino na tecnologia \u00e9 resultado de processos hist\u00f3ricos racistas, coloniais e patriarcais. A falta de acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o de qualidade e outras desigualdades sociais aprofundam a disparidade ao criar barreiras ainda maiores para as mulheres negras. A baixa participa\u00e7\u00e3o delas nesse mercado implica em perdas n\u00e3o s\u00f3 para o desenvolvimento de estruturas sociais mais justas e igualit\u00e1rias, mas tamb\u00e9m para o \u00eaxito das pr\u00f3prias organiza\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>

Com o estudo \u201cWhy Diversity Matters\u201d<\/span><\/span><\/a> (Por que diversidade importa, em tradu\u00e7\u00e3o livre), a consultoria empresarial McKinsey apontou que empresas que valorizam a pluralidade de g\u00eanero e ra\u00e7a nos processos de recrutamento t\u00eam resultados 25% melhores do que as que n\u00e3o investem no tema. Um ambiente diverso melhora o clima organizacional, amplia a gest\u00e3o colaborativa, aumenta a produtividade, a confian\u00e7a da equipe e agrega valor social ao servi\u00e7o oferecido. Esse \u00e9 tamb\u00e9m um fator essencial para as empresas que buscam cumprir as pr\u00e1ticas de ESG \u2013 sigla para \u201c<\/span>environmental, social, and corporate governance\u201d<\/span><\/i> \u2013, voltando-se para uma atua\u00e7\u00e3o socialmente respons\u00e1vel.<\/span><\/p>

Nos Estados Unidos, tamb\u00e9m a participa\u00e7\u00e3o de mulheres negras na tecnologia est\u00e1 longe de refletir sua representa\u00e7\u00e3o na sociedade. De acordo com um relat\u00f3rio do Centro de Pesquisa Pew de 2018, apenas 5% dos empregos em ci\u00eancia da computa\u00e7\u00e3o e matem\u00e1tica nos EUA s\u00e3o ocupados por mulheres negras. Outra pesquisa realizada pela AnitaB.org, uma organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos dedicada a promover a participa\u00e7\u00e3o das mulheres na tecnologia, revelou que apenas 3% dos cargos t\u00e9cnicos em empresas de tecnologia s\u00e3o ocupados por mulheres negras.<\/span><\/p>

Ao capacitar mulheres negras para a \u00e1rea no Brasil, a PretaLab contribui para consolidar as ODS 5, 8, 9 e 10. Segundo o relat\u00f3rio <\/span>\u201cDecifrar o c\u00f3digo: educa\u00e7\u00e3o de meninas e mulheres em ci\u00eancias, tecnologia, engenharia e matem\u00e1tica (STEM)\u201d<\/span><\/span><\/a>, publicado em 2018 pela Unesco, a presen\u00e7a feminina nas \u00e1reas STEM \u2013 <\/strong><\/span>science, technology, engineering and mathematics<\/i> (em portugu\u00eas, ci\u00eancias, tecnologia, engenharia e matem\u00e1tica), \u00e9 crucial para alcan\u00e7ar todos os outros objetivos de desenvolvimento sustent\u00e1vel, j\u00e1 que a pluralidade de perspectivas traz solu\u00e7\u00f5es criativas e inovadoras.<\/strong><\/p>

A coletividade e pertencimento tornam as participantes mais sens\u00edveis aos problemas da sociedade como um todo, investindo seus talentos e conhecimentos em uma melhoria comunit\u00e1ria. Entre os depoimentos da pesquisa sobre os impactos da PretaLab, uma das participantes afirma: <\/span>\u201cTenho esperan\u00e7a de mudar o futuro e contribuir para a renda da minha fam\u00edlia. A gente aprende com o outro, com a dor do outro, \u00e9 um auto aprendizado\u201d.<\/span><\/i><\/p>

A maioria das mulheres da iniciativa se referem ao desejo de fazer a diferen\u00e7a no mundo e mostram empenho para se qualificar cada vez mais como profissionais. Elas aliam a autossatisfa\u00e7\u00e3o com a constru\u00e7\u00e3o de pontes e o senso de responsabilidade para criar um futuro melhor para suas fam\u00edlias, como relata uma delas: <\/span>\u201cQue meus filhos e netos digam a minha m\u00e3e, a minha av\u00f3 trilharam um caminho diferente, ela fez diferen\u00e7a\u201d.<\/span><\/i><\/p>

Um dos pilares da PretaLab s\u00e3o seus relat\u00f3rios de excel\u00eancia. Os dados produzidos s\u00e3o fundamentais para a cria\u00e7\u00e3o de outros projetos, para a elabora\u00e7\u00e3o de pesquisas acad\u00eamicas sobre o tema e para pautar pol\u00edticas corporativas e pol\u00edticas p\u00fablicas em prol da inser\u00e7\u00e3o de mulheres negras na \u00e1rea de tecnologia.<\/strong> Contratar, por\u00e9m, \u00e9 apenas um dos passos para a inser\u00e7\u00e3o de mulheres negras nesse espa\u00e7o. Como afirma a gestora de projetos da PretaLab, Aldren Flores, \u201cas empresas subestimam a diversidade e o processo de constru\u00e7\u00e3o delas\u201d. \u201cExiste ainda um pensamento de que basta contratar e deixar que os profissionais se entendam, numa ideia de que as pessoas v\u00e3o entender que s\u00e3o todas iguais. N\u00e3o v\u00e3o. O que acaba ocorrendo \u00e9 a tens\u00e3o, pela falta de treinamento das pr\u00f3prias empresas para criar espa\u00e7os de trabalho seguros. Sem isso, a diversidade \u00e9 esvaziada\u201d, afirma.<\/span><\/p>

Ex-aluna e hoje coordenadora do percurso metodol\u00f3gico da PretaLab, Amanda Silva lembra que ela pr\u00f3pria vivenciou o tensionamento das rela\u00e7\u00f5es no mercado de trabalho: \u201cPouco antes de eu entrar no ciclo da PretaLab, trabalhava numa outra empresa, apenas entre homens. Lembro que, se eu ficasse um m\u00eas sem falar com algu\u00e9m, ningu\u00e9m falava comigo. Eu questionava minha capacidade todos os dias, pensava que aquele emprego n\u00e3o era para mim\u201d. Depois da forma\u00e7\u00e3o, Amanda diz que \u201cvirou uma chave\u201d: \u201cNo trabalho seguinte, eu j\u00e1 n\u00e3o tinha vergonha de falar, estava muito mais segura, fui promovida duas vezes num ano. Passei a ser chamada para ocupar posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. Eu mesma n\u00e3o imaginava que isso ia acontecer t\u00e3o r\u00e1pido\u201d.<\/span><\/h4>

O ambiente de acolhimento criado pela PretaLab fortalece as participantes, mas \u00e9 fato not\u00f3rio que o mercado est\u00e1 distante de oferecer espa\u00e7os seguros e inclusivos para que mulheres negras se sintam valorizadas e respeitadas. Nesse sentido, a PretaLab tamb\u00e9m busca capacitar o outro lado da ponta: o das empresas que v\u00e3o recrut\u00e1-las.<\/strong> O Olabi oferece \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es desenvolvimento de metodologias e estrat\u00e9gias; treinamento para gestores; imers\u00e3o para o setor de recursos humanos; estudos de diversidade; campanha de atra\u00e7\u00e3o de talentos; entre outras atividades que preparam o mundo corporativo para um ambiente diverso.<\/span><\/p>

Entre os casos de sucesso, est\u00e1 a parceria com o Google Brasil, em 2021, em que foi constru\u00eddo o programa de est\u00e1gio exclusivo para pessoas negras na \u00e1rea de tecnologia para o escrit\u00f3rio da empresa, em Belo Horizonte. Depois do processo seletivo, o Olabi trabalhou no alinhamento t\u00e9cnico com os novos estagi\u00e1rios, promoveu forma\u00e7\u00e3o em lideran\u00e7a inclusiva para os gestores e, tamb\u00e9m, forma\u00e7\u00e3o para desenvolvimento de lideran\u00e7as negras da empresa.<\/span><\/p>

Para que o mercado de tecnologia contemple a diversidade n\u00e3o como uma demanda pontual, mas como uma a\u00e7\u00e3o urgente de combate \u00e0 injusti\u00e7a social, \u00e9 preciso uma mudan\u00e7a de cultura nas empresas, algo que n\u00e3o \u00e9 simples nem f\u00e1cil de ser feito.<\/strong> A experi\u00eancia do Olabi nos \u00faltimos anos indica que o acolhimento, a cria\u00e7\u00e3o de ambientes seguros e a valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade destravam o caminho para que as mulheres negras vejam o mercado da tecnologia como uma trilha profissional poss\u00edvel e desejada.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Contato:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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