{"id":1643,"date":"2023-09-07T14:37:49","date_gmt":"2023-09-07T17:37:49","guid":{"rendered":"https:\/\/relatoriodeimpacto.pretalab.com\/?page_id=1643"},"modified":"2023-09-19T11:29:43","modified_gmt":"2023-09-19T14:29:43","slug":"futuro-da-pretalab-censo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/relatoriodeimpacto.pretalab.com\/?page_id=1643","title":{"rendered":"Futuro da Pretalab – CENSO"},"content":{"rendered":"\t\t
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Se ao longo da hist\u00f3ria o mercado de tecnologia foi ocupado por um nicho restrito e privilegiado, formado por homens brancos, \u00e9 poss\u00edvel antecipar mudan\u00e7as nos pr\u00f3ximos anos. Embora as estat\u00edsticas sobre o setor ainda sejam poucas e falhas, sabe-se que o n\u00famero de postos de trabalho em tecnologia no Brasil, por exemplo, vem aumentando. Somente em janeiro de 2023, o Macrossetor de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o (TIC) registrou cerca de 4,3 mil novos postos de trabalho, segundo levantamento da Brasscom.<\/strong> Em cinco anos, ainda de acordo com a associa\u00e7\u00e3o, quase 800 mil novos postos devem ser criados. Tamb\u00e9m a automatiza\u00e7\u00e3o da vida e o salto da intelig\u00eancia artificial apontam para o crescimento do setor.<\/span><\/p>

Diante desse cen\u00e1rio, cabe questionar o que poderia levar o mercado a ampliar a contrata\u00e7\u00e3o de mulheres negras. Alguns fatores, como a falta de m\u00e3o de obra qualificada do setor e a relev\u00e2ncia que a diversidade e a inclus\u00e3o t\u00eam ganhado no mercado de trabalho, d\u00e3o ind\u00edcios de que o universo majoritariamente branco e masculino da tecnologia pode ser transformado no futuro. Seja para melhorar seus \u00edndices em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pr\u00e1ticas ESG, seja pela necessidade de recrutar pessoas preparadas para ocupar postos de trabalho, as empresas v\u00eam ampliando a diversidade em seus times.\u00a0<\/span><\/p>

Para a PretaLab, o contexto atual refor\u00e7a a import\u00e2ncia de se ampliar a escala da iniciativa que, ao longo de seis anos de hist\u00f3ria, firmou-se no prop\u00f3sito de dar protagonismo \u00e0s mulheres negras na tecnologia.<\/strong> Impactar mais e mais participantes \u00e9 um ponto incontorn\u00e1vel na constru\u00e7\u00e3o do futuro das a\u00e7\u00f5es, que est\u00e3o no campo da educa\u00e7\u00e3o, das redes, da forma\u00e7\u00e3o e, tamb\u00e9m, da articula\u00e7\u00e3o das mulheres negras.<\/span><\/p>

A gestora de projetos da PretaLab, Aldren Flores destaca que, a partir da trajet\u00f3ria consistente, o projeto conquistou reconhecimento e prest\u00edgio na \u00e1rea da tecnologia. O desafio, portanto, est\u00e1 em outra frente: \u201cN\u00e3o precisamos ser uma comunidade mais respeitada, porque isso j\u00e1 somos, mas, sim, mais popular\u201d. Essa populariza\u00e7\u00e3o, lembra Aldren, est\u00e1 atrelada ao dif\u00edcil acesso \u00e0 tecnologia. \u201cBoa parte da popula\u00e7\u00e3o brasileira n\u00e3o tem acesso a internet, e muita gente que precisa estar com a PretaLab ainda n\u00e3o sabe que a gente existe, justamente pela falta de acesso\u201d, argumenta.\u00a0<\/span><\/p>

N\u00e3o s\u00f3 o aprendizado t\u00e9cnico est\u00e1 no centro das a\u00e7\u00f5es do passado, do presente e do futuro da PretaLab. O desenvolvimento socioemocional das participantes para o mercado de trabalho tamb\u00e9m foi e permanecer\u00e1 fundamental nas a\u00e7\u00f5es do projeto.<\/strong> E, se um desejo \u00e9 ampliar a escala e impactar mais mulheres, outro n\u00e3o menos importante \u00e9 influenciar as pol\u00edticas p\u00fablicas no pa\u00eds, num momento em que quest\u00f5es de ra\u00e7a e g\u00eanero ganham relev\u00e2ncia nos centros de decis\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>

Monica Santana, psic\u00f3loga do projeto, lembra a afirma\u00e7\u00e3o de Ailton Krenak, fil\u00f3sofo e l\u00edder ind\u00edgena brasileiro: \u201cO futuro \u00e9 ancestral\u201d. Ou ainda o conceito de sankofa, segundo o qual \u00e9 preciso observar os aprendizados do passado para trilhar o futuro. \u201cN\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel andar para frente sem olhar para o que passou\u201d, afirma Monica. \u201c\u00c9 preciso lembrar que milhares de mulheres negras trilharam um caminho at\u00e9 aqui para que a gente pudesse ter mulheres negras na tecnologia. \u00c9 assim tamb\u00e9m na hist\u00f3ria da PretaLab\u201d, completa a psic\u00f3loga, lembrando que cada mulher negra que se encorajou a participar do primeiro ciclo da iniciativa ajudou a criar o percurso agora trilhado por novas participantes.<\/span><\/h4>

Os ciclos formativos est\u00e3o em constante movimento, ou seja, s\u00e3o aprimorados a cada nova edi\u00e7\u00e3o, a partir da troca com as mulheres que os vivenciam. Um dos aprendizados do passado \u2013 e que se firmam como pilar para o futuro \u2013 \u00e9 a centralidade do lugar de escuta da PretaLab, para entender as demandas que v\u00eam da rede.<\/strong> Outro fundamento que segue norteando as a\u00e7\u00f5es \u00e9 o aspecto fundamental do senso de pertencimento para o aprendizado. O espa\u00e7o formado por mulheres negras, desde as alunas \u00e0s formadoras, \u00e9 primordial para criar um ambiente de acolhimento e seguran\u00e7a.\u00a0<\/span><\/p>

As respostas das participantes ao Censo PretaLab confirmam que a valoriza\u00e7\u00e3o das mulheres negras, a partir da escuta, do encontro e da forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, abre um caminho para que se vejam e acreditem na tecnologia como um percurso profissional poss\u00edvel.<\/strong> Muita coisa ainda precisa mudar para que o mercado seja de fato reconfigurado, desde a cultura das empresas at\u00e9 avan\u00e7os sociais amplos, para, por exemplo, democratizar o acesso \u00e0 internet e reduzir as desigualdades raciais na educa\u00e7\u00e3o. A trajet\u00f3ria da PretaLab at\u00e9 aqui j\u00e1 \u00e9 um exemplo de que, com esfor\u00e7os somados e a lideran\u00e7a de mulheres negras, estamos mais perto de transformar o futuro.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Se ao longo da hist\u00f3ria o mercado de tecnologia foi ocupado por um nicho restrito e privilegiado, formado por homens brancos, \u00e9 poss\u00edvel antecipar mudan\u00e7as nos pr\u00f3ximos anos. Embora as estat\u00edsticas sobre o setor ainda sejam poucas e falhas, sabe-se que o n\u00famero de postos de trabalho em tecnologia no Brasil, por exemplo, vem aumentando. Somente em janeiro de 2023, o Macrossetor de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o (TIC) registrou cerca de 4,3 mil novos postos de trabalho, segundo levantamento da Brasscom.<\/strong> Em cinco anos, ainda de acordo com a associa\u00e7\u00e3o, quase 800 mil novos postos devem ser criados. Tamb\u00e9m a automatiza\u00e7\u00e3o da vida e o salto da intelig\u00eancia artificial apontam para o crescimento do setor.<\/span><\/p>

Diante desse cen\u00e1rio, cabe questionar o que poderia levar o mercado a ampliar a contrata\u00e7\u00e3o de mulheres negras. Alguns fatores, como a falta de m\u00e3o de obra qualificada do setor e a relev\u00e2ncia que a diversidade e a inclus\u00e3o t\u00eam ganhado no mercado de trabalho, d\u00e3o ind\u00edcios de que o universo majoritariamente branco e masculino da tecnologia pode ser transformado no futuro. Seja para melhorar seus \u00edndices em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pr\u00e1ticas ESG, seja pela necessidade de recrutar pessoas preparadas para ocupar postos de trabalho, as empresas v\u00eam ampliando a diversidade em seus times.\u00a0<\/span><\/p>

Para a PretaLab, o contexto atual refor\u00e7a a import\u00e2ncia de se ampliar a escala da iniciativa que, ao longo de seis anos de hist\u00f3ria, firmou-se no prop\u00f3sito de dar protagonismo \u00e0s mulheres negras na tecnologia.<\/strong> Impactar mais e mais participantes \u00e9 um ponto incontorn\u00e1vel na constru\u00e7\u00e3o do futuro das a\u00e7\u00f5es, que est\u00e3o no campo da educa\u00e7\u00e3o, das redes, da forma\u00e7\u00e3o e, tamb\u00e9m, da articula\u00e7\u00e3o das mulheres negras.<\/span><\/p>

A gestora de projetos da PretaLab, Aldren Flores destaca que, a partir da trajet\u00f3ria consistente, o projeto conquistou reconhecimento e prest\u00edgio na \u00e1rea da tecnologia. O desafio, portanto, est\u00e1 em outra frente: \u201cN\u00e3o precisamos ser uma comunidade mais respeitada, porque isso j\u00e1 somos, mas, sim, mais popular\u201d. Essa populariza\u00e7\u00e3o, lembra Aldren, est\u00e1 atrelada ao dif\u00edcil acesso \u00e0 tecnologia. \u201cBoa parte da popula\u00e7\u00e3o brasileira n\u00e3o tem acesso a internet, e muita gente que precisa estar com a PretaLab ainda n\u00e3o sabe que a gente existe, justamente pela falta de acesso\u201d, argumenta.\u00a0<\/span><\/p>

N\u00e3o s\u00f3 o aprendizado t\u00e9cnico est\u00e1 no centro das a\u00e7\u00f5es do passado, do presente e do futuro da PretaLab. O desenvolvimento socioemocional das participantes para o mercado de trabalho tamb\u00e9m foi e permanecer\u00e1 fundamental nas a\u00e7\u00f5es do projeto.<\/strong> E, se um desejo \u00e9 ampliar a escala e impactar mais mulheres, outro n\u00e3o menos importante \u00e9 influenciar as pol\u00edticas p\u00fablicas no pa\u00eds, num momento em que quest\u00f5es de ra\u00e7a e g\u00eanero ganham relev\u00e2ncia nos centros de decis\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>

Monica Santana, psic\u00f3loga do projeto, lembra a afirma\u00e7\u00e3o de Ailton Krenak, fil\u00f3sofo e l\u00edder ind\u00edgena brasileiro: \u201cO futuro \u00e9 ancestral\u201d. Ou ainda o conceito de sankofa, segundo o qual \u00e9 preciso observar os aprendizados do passado para trilhar o futuro. \u201cN\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel andar para frente sem olhar para o que passou\u201d, afirma Monica. \u201c\u00c9 preciso lembrar que milhares de mulheres negras trilharam um caminho at\u00e9 aqui para que a gente pudesse ter mulheres negras na tecnologia. \u00c9 assim tamb\u00e9m na hist\u00f3ria da PretaLab\u201d, completa a psic\u00f3loga, lembrando que cada mulher negra que se encorajou a participar do primeiro ciclo da iniciativa ajudou a criar o percurso agora trilhado por novas participantes.<\/span><\/h4>

Os ciclos formativos est\u00e3o em constante movimento, ou seja, s\u00e3o aprimorados a cada nova edi\u00e7\u00e3o, a partir da troca com as mulheres que os vivenciam. Um dos aprendizados do passado \u2013 e que se firmam como pilar para o futuro \u2013 \u00e9 a centralidade do lugar de escuta da PretaLab, para entender as demandas que v\u00eam da rede.<\/strong> Outro fundamento que segue norteando as a\u00e7\u00f5es \u00e9 o aspecto fundamental do senso de pertencimento para o aprendizado. O espa\u00e7o formado por mulheres negras, desde as alunas \u00e0s formadoras, \u00e9 primordial para criar um ambiente de acolhimento e seguran\u00e7a.\u00a0<\/span><\/p>

As respostas das participantes ao Censo PretaLab confirmam que a valoriza\u00e7\u00e3o das mulheres negras, a partir da escuta, do encontro e da forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, abre um caminho para que se vejam e acreditem na tecnologia como um percurso profissional poss\u00edvel.<\/strong> Muita coisa ainda precisa mudar para que o mercado seja de fato reconfigurado, desde a cultura das empresas at\u00e9 avan\u00e7os sociais amplos, para, por exemplo, democratizar o acesso \u00e0 internet e reduzir as desigualdades raciais na educa\u00e7\u00e3o. A trajet\u00f3ria da PretaLab at\u00e9 aqui j\u00e1 \u00e9 um exemplo de que, com esfor\u00e7os somados e a lideran\u00e7a de mulheres negras, estamos mais perto de transformar o futuro.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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